Le 02 janvier 2020 à 142623 KheyosL1 a écrit Tu respectes les termes de ton a besoin que tu restes plus longtemps, tu lui demande de te payer le dans ton plein droit là , il a rien à te dire surtout si ton boulot est fait en temps et en 02 janvier 2020 à 142630 LeRSAduSanglier a écrit Il te reproche de partir à 17h40 alors que t'es censé finir à cette heure là ou c'est parce que tu pars + tôt ? genre 17hSi tu pars à la bonne heure t'as qu'a lui répondre Ecoute je vais être sincère Dans mon contrat y'a écrit que je faisais X heures et que je finis à 17h40, donc je pars à 17h40. Si tu vois un problème la dedans on réglera ça aux prud' voilà il va gentillement s'excuser de peur que tu lui amènes des emmerdes et tu pourras partir à 17h40 comme prévu Petit patron, petits collègues, petit salaire, petite entreprise, petite remontrance On vie comment ça vie de french dreameur Fake /20 Le 02 janvier 2020 à 142623 KheyosL1 a écrit Tu respectes les termes de ton a besoin que tu restes plus longtemps, tu lui demande de te payer le dans ton plein droit là , il a rien à te dire surtout si ton boulot est fait en temps et en pire tu répond "si nécessaire je serait ravis de négocier avec toi des heures supplémentaires si tu le souhaites."Apres j'approuve la réponse "oui maitre"On connaît pas les conditions dans lesquelles tu te si tu y va en mode rush je dégage tout ouais c'est chaud Et enfin bien tes poucaves de collègues ? Le 02 janvier 2020 à 142819 PetterSpelt a écrit Je lui sors çaVictime. Le 02 janvier 2020 à 142849 marston16 a écrit Le 02 janvier 2020 à 142819 PetterSpelt a écrit Je lui sors çabonne réponseT'as pas remarqué que c'était fake? En tout cas je suis choqué de mes collègues nofake C'est quoi ce monde du travail sérieux ? L'auteur qui se dirige en bullet time a son bureau la prochaine fois Le 02 janvier 2020 à 142819 PetterSpelt a écrit Je lui sors çaIl va t'allumer Bordez t'as fait une faute d'orthographe !! Le 02 janvier 2020 à 142953 Raynesia a écrit Le 02 janvier 2020 à 142819 PetterSpelt a écrit Je lui sors çaIl va t'allumerSérieux ? Le 02 janvier 2020 à 142819 PetterSpelt a écrit Je lui sors çaC’est pas ton pote non plus. Renvoie vite Cordialement ». envoie un bitmoji dans un fauteuil avec une coupe de champagne et lui qui te sert Le 02 janvier 2020 à 142938 river_of_stars a écrit Le 02 janvier 2020 à 142849 marston16 a écrit Le 02 janvier 2020 à 142819 PetterSpelt a écrit Je lui sors çabonne réponseT'as pas remarqué que c'était fake?c'est possible ce genre de truc hein c'est pas forcement fake Le 02 janvier 2020 à 142210 EnzoPiou5 a écrit AYAAAAAAAAAA le délire du forum qui devient réalitéC’est un gros fake. Pourquoi masquer le message précédent? Pour un patron s’adresse en disant hey » et en faisant des fautes d’orthographe ?L’op ton topic est pourri, tu es nul pour ça On part plus tôt que prévu Iliès ? Le 02 janvier 2020 à 142819 PetterSpelt a écrit Je lui sors çaT'aurai pu sortir une réponse un peu plus diplomatique quand même Après dans le fond t'as raison "Écouter" Je comprends pourquoi t'as fini dans un call-center toi Hey écoute je vais être sincère j'ai un contrat qui dit que je gagne 1800 euros mais ca veux pas dire que du dois forcément me faire un chèque de 1800 à l'euro près à la fin du moi ... c'est pas la première fois que je remarque ca sur mes bulletins de paye ÉcouteREnsuite: j'ai du mal à comprendre comment je peux me sortir de cette boîte "au plus tôt". Je suis actuellement à l'essai et à l'arrêt jusqu'au 23 inclus. J'ai pensé envoyé ma démission par LRAR le samedi, pour qu'il la recoive le lundi et que je puisse partir au plus tard le mercredi 28 septembre. J'ai cru comprendre qu'on peut
Si vous avez prévu de quitter votre poste de travail pour une durée très courte, même pour une demi-heure seulement, vous devez informer votre employeur et lui soumettre une demande d’autorisation d’absence. Comment obtenir une autorisation de votre employeur pour une absence courte ? Cette démarche peut se faire oralement. Cependant, il est préférable de la formaliser par écrit afin de conserver une preuve dans l’éventualité d’un litige. Naturellement, il convient de prévenir l’employeur le plus tôt possible afin qu’il puisse s’organiser en conséquence et éventuellement vous trouver un remplaçant. Vous pourrez lui proposer la récupération du temps de travail perdu à une date précise. Par ailleurs, lorsque cela sera possible, vous joindrez à votre lettre un document justifiant votre absence. Il peut s’agir d’une convocation à un examen, à une réunion des parents d’élèves ou à un entretien. Autre pièce qui pourra être produite dans un pareil cas, une attestation de perturbation du trafic émanant de la SNCF ou de la RATP, un avis de grève ou si vous avez rendez-vous avec un praticien, un certificat médical. S’absenter sans avoir obtenu d’autorisation préalable et sans justification est considéré comme un abandon de poste. Aussi, en plus d’une retenue sur salaire, vous vous exposez à une procédure disciplinaire. Dans ce cas, l’employeur est en droit de vous adresser un avertissement ou un blâme. D’autre part, lorsque ces absences ont lieu de manière répétée et prolongée, des sanctions plus sévères sont prononcées. En effet, certaines mesures peuvent conduire à une rétrogradation, une mutation, une mise à pied, une exclusion temporaire, et plus grave encore, à un licenciement pour faute simple, grave ou lourde. Voici un modèle de demande d’autorisation d’absence Madame/Monsieur …nom…, Par la présente, je sollicite votre permission pour m’absenter exceptionnellement le …date… de …heure… à …heure…. Je souhaite en effet me rendre brièvement à …lieu… afin de …motif…. Vous voudrez bien trouver ci-joint le …citez le document justificatif… qui atteste de ce rendez-vous/cet impératif/cet état de fait. En conséquence, je vous propose de compenser le temps de travail perdu en finissant plus tard le soir du …date…. ou le jour de votre choix. Dans l’attente de votre accord, je vous prie d’agréer, Madame/Monsieur …nom…, l’expression de mes sentiments distingués. TELECHARGEZ NOTRE LETTRE EN CLIQUANT SUR L’IMAGE CI-DESSOUS Bon à savoir Vous souhaitez télécharger cette lettre en version Word fichier portant l’extension docx ? Faites un clic gauche sur l’image ci-dessus. Le document se sauvegardera sur votre ordinateur, tablette ou Smartphone. C’est gratuit ! Pour recevoir une lettre sous Word ou dans un autre format tel que PDF, formulez une demande dans le champ Commentaire ». Il est situé sous chaque article. Vous indiquerez votre adresse e-mail. D’autre part, si vous désirez nous interpeller sur un autre sujet, vous pouvez nous écrire via la section Questions ». Nous tâcherons de vous répondre sous 48 heures. N’hésitez pas à nous suivre sur Facebook ou Twitter et à partager nos publications pour en faire profiter tout le monde.
Commentrefuser poliment une demande de mon patron d'aller lui faire du café ou tout autre travail qui n'est pas sous ma responsabilité ? Il y a plusieurs années, j'étais dans une salle de conférence un peu plus tôt pour une réunion. Le PDG est entré et voyant une femme assise dans la salle (il y avait 4 ou 5 autres hommes là aussi), s'est approché de moi et a dit
Publié le 11/12/2018 à 1845, Mis à jour le 13/12/2018 à 0953 Dans beaucoup d'emplois, la performance est très difficile à évaluer. Mais ne dépend pas du temps passé au bureau. iStock L'épineuse question soulève un rapport au temps de plus en plus complexe dans le monde de l'entreprise, prise au piège de sa définition ou son obsession de la horaires à rallonge sont ils synonymes de performance ? Interrogez votre patron, et vous constaterez vite que le sujet est encore tabou en France. Etre le premier à partir le soir est rarement bien perçu par la hiérarchie, prompte à faire le lien entre temps passé au travail et implication chaque travailleur, qu'il soit salarié, cadre, ou indépendant, doit redoubler d'efficacité s'il veut s'arrêter le plus tôt possible et laisser place à sa famille, ses amis ou à un repos mérité. D'où une question de définition que signifie aujourd'hui "être productif" ? Le temps de travail est-il encore un indicateur fiable de la quantité et de la qualité du travail fourni ? Débat nourri par le sociologue Denis Monneuse, auteur du livre Le Silence des cadres, enquête sur un malaise Editions Vuibert, qui décrypte le complexe rapport au temps des travailleurs d'aujourd' signifie aujourd'hui "être productif" ? – Travaille-t-on plus ou moins qu'avant ?Denis Monneuse. - Tout dépend de ce que l'on appelle "avant". La tendance sur un siècle est à la diminution du temps de travail. Aujourd'hui, il y a aussi des forfaits jour, qui n'imposent aucun nombre d'heures de travail quotidien. C'est à double tranchant. Ainsi, les cadres, par exemple, travaillent plus qu'avant. Pour beaucoup, les horaires ont diminué, mais le travail s'est intensifié, avec une demande croissante de productivité. Car même si l'on travaille moins d'heures, la charge de travail, elle, s'est accrue. C'est pourquoi on travaille de plus en plus dans l'urgence. Les métiers demandent de la polyvalence. Et lorsque des postes sont supprimés, les salariés sont priés de remplir les tâches de ceux qui sont pauses sont-elles une perte de temps ou un repos nécessaire pour être efficace ?Pour garder une bonne qualité de travail, il est conseillé de faire une pause d'au moins 5 minutes par heure. L'attention ne peut pas être infinie. Au déjeuner, en France, il y a une culture du repas assez tranquille. Dans d'autres pays, les travailleurs préfèrent manger très rapidement et s'en aller un peu plus tôt s'ils le peuvent. Un vrai remontant la sieste de 10 minutes. C'est compliqué en open space. Allez expliquer à vos collègues que vous allez dormir ! Le repos pendant les heures de travail se développe beaucoup, notamment au Japon. Et de plus en plus dans les grandes entreprises vidéo, cinq règles imbattables pour ne plus jamais être en retard au travailCertains travailleurs programment des activités après le travail pour être efficaces et ne pas rester trop tard… est-ce une solution à envisager ? La performance ne dépend pas du temps passé au bureau C'est la stratégie d'Ulysse se contraindre pour atteindre plus de liberté, à l'instar du mythique personnage qui demande à son équipage de l'attacher pour ne pas céder à l'appel des sirènes. Cette stratégie est très répandue chez les femmes qui doivent aller chercher leurs enfants ou libérer la nounou. Certaines sont très efficaces car elles ont cette contrainte. Malheureusement, leurs supérieurs ne réalisent pas toujours qu'elles ont travaillé autant que les autres, et ce deux fois plus vite. Les managers auront tendance à promouvoir ceux qui restent plus tard. Dans beaucoup d'emplois, la performance est très difficile à évaluer. Mais ne dépend pas du temps passé au bureau. Dans le milieu artistique par exemple. Les horaires sont un biais prioriser les tâches pour avoir fait le nécessaire avant la fin de la journée ?Il existe un outil assez répandu mais peu connu la matrice d'Eisenhower. Elle prescrit de différencier les tâches urgentes et importantes de celles qui sont secondaire ou possibles à reporter. Les travailleurs qui font font des to do lists utiles ne mettent pas tout au même niveau. Celles-ci doivent être intelligentes on placera le plus important au moment de la journée où l'on a le plus d'énergie, où l'on est le plus l'œil sur sa boîte mail en permanence peut-il constituer une perte de temps ?Beaucoup de travailleurs se plaignent de la fréquence à laquelle ils reçoivent des mails, et de la vitesse à laquelle ils doivent y répondre. Garder sa boîte mail ouverte toute la journée est très chronophage. En revanche, la regarder 2 ou 3 fois par jour et dégager du temps pour répondre sereinement peut s'avérer très lire aussi Messagerie saturée les stratégies pour éviter l'overdose de mailsC'est le problème de l'interruption permanente...Absolument. Lorsque vous travaillez et que vous ouvrez soudainement des mails, se remettre dans un dossier et se demander "où en étais-je ?" mobilise beaucoup d'énergie, même si on ne s'en rend pas compte. Beaucoup de salariés s'organisent avec leurs collègues, les préviennent qu'ils vont être occupés telle après-midi, et que s'ils ne répondent pas aux mails -ni aux sollicitations-, c'est normal, et c'est tout à fait télétravail est-il une nouvelle façon de gérer son temps à sa façon ?Plusieurs types de télétravail existent le télétravail contraint répondre à des mails après être parti du bureau, etc.. Et le télétravail contractualisé deux jours par semaine, le travailleur n'est pas présent dans les locaux de l'entreprise. Une injustice persiste certains métiers ne permettent pas le télétravail. Un conducteur de train ne peut pour l'instant pas remplir ses missions à distance. Autre frein Les managers ont parfois peur que leurs employés ne travaillent pas lorsqu'ils sont loins du bureau. Un petit appartement, des enfants qui jouent dans la maison, ne favorisent pas la concentration. Les nouveaux modèles de travail ont leurs contraintes. L'auto-entrepreneur est en apparence libre de ses horaires. Mais il est en réalité très dépendant de ses clients s'il n'est pas disponible, celui-ci ira voir une autre demander explicitement à partir plus tôt, sans ruiner sa carrière ?Jouer la transparence avec son patron peut présenter de grands avantages "Chaque mardi, je suis contraint de partir plus tôt. Mais je me rattraperai en travaillant une heure de plus le jeudi, ou en arrivant une heure plus tôt le matin". Des parents en garde alternée peuvent dire "Une semaine sur deux, je raterai la réunion. Et les semaines où mes enfants ne sont pas chez moi, je serai beaucoup plus présent". Il est bon que ces ajustements soient prévisibles ou prévus à long terme. Pour travailler en bonne intelligence avec tous.
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